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人力資源師都是干什么的

時間:2019-06-24 18:20:55  來源:本站  作者:
公司

  國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

  人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

  人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

  在中國,人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。

  人力資源師工作穩定、薪酬持續走高 ,使想進入人事部門的人越來越多, 取證熱繼續升溫。人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業”。

  1,人力資源師的工作必須建立一個操作性比較強的工作方法,而且要把企業的績效考核體系做的更加的完善,同時要靈活處理員工的關系,把持和領導的密切合作。

  2,人力資源師的工作就必須了解社會保險辦理手續,因為目前社會保險方面的工作還是比較復雜,所以你必須盡快的熟悉當地社會保險的辦理流程和具體的辦理條件。

  3,人力資源工作一定要了解國家的相關法律法規,因為人力資源師經常要處理相關的問題,如果你不了解國家的相關法律的話,那么你的工作就難以持續下去,這點一定要注意。

  4,人力資源的工作必須要有一個人脈關系網,這是人力資源師必須具備的一個工作特質,我們在生活中一定要隨時認識不同人,這樣才可以為自己的工作打下良好的基礎。

  5,人力資源師需要和自己的同事搞好關系,因為人力資源方面需要的是團隊的努力,如果團隊的關系比較緊張的話,那么你的工作就會受到極大的影響,這點大家一定要注意。

  人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

  人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

  人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。 根據定義,可以從兩個方面來理解人力資源管理,即:1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據人力和物力及其變化,對人力進行恰當的培訓、組織和協調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發揮出最佳效應。2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理),充分發揮人的主觀能動性,以達到組織目標。

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